NAO 2021 – Nos revendications CFDT

[PROJET] – Nos demandes pour les NAO 2021 :

Centres d’entretiens

L’année dernière, nous avions demandé ceci : Attribution d’une majoration supplémentaire pour les heures réalisées hors de la plage de référence par le personnel non posté 3×8 (chantiers, escortes des convois exceptionnels, fermetures pour APRR, ADELAC,…). La réponse verbale avait été la suivante : Pourquoi leurs donner une majoration supplémentaire et comment on le justifie car ça pose peut-être un problème de traitement vis-à-vis des autres. Au final, il faut certainement se poser des questions sur l’organisation globale de l’entreprise car clairement nous sommes en train de changer cette organisation. On a laissé dériver un système. Sous prétexte de gène au client, jusqu’où ira-t-on ? Qui définira les limites. Il y a de plus en plus de travaux de nuit dans les centres d’entretien et qu’elles seront les responsabilités le jour où il y aura un pépin. C’est à discuter avec l’ensemble des services de l’entreprise avant de s’engager dans des négociations. Quelqu’un a-t-il une suggestion pour la reformulation de cette question ?

Remarques de Isa, Monique, Cédric et Gaétan :

  • Pourrait concerner tous les postés qui travaillent la nuit
  • Voir le côté évolutif par tranche ou palier : 0 à 20 h de nuit -> majo de 20%, de 20 à 30 h de nuit -> 30 % (au prétexte de la pénibilité / meilleure répartition entre les gars)

Faire mettre la prime viabilité en totalité ou au pire, en partie dans le salaire de base.

Remarques de Isa, Monique, Cédric et Gaétan :

  • Oui, à entériner selon Gaétan et Cédric pour les 3 centres d’exploitation.

Service administratif, conducteurs de travaux ?

Salariés travaillant sur une moyenne de 35 h annuel : prise en compte des heures des jours fériés tombant en semaine -> rédaction d’un accord regroupant les avantages et qui devrait intégrer l’automatisation des tâches et le déroulement de carrière.

Remarques de Isa, Monique, Cédric et Gaétan :

  • Attention à l’accord 35 heures !! Annualisation jours fériés et donc idem JNT pour les cadres (forfait heures ou forfait jours).

Péage

Dans le contexte actuel (pandémie, pollution), peut-on toujours cautionner un regroupement à Nangy qui n’engendrera rien de positif pour les salariés (plus de fatigue, risque routier) alors qu’à partir de toutes nos gares en barrière nous pouvons gérer et intervenir sur tout le réseau.

Remarque de Max :

  • Pourquoi ne pas négocier 32h de travail effectif (soit 4 postes de 8 heures suivis de 4 jours de repos)

Remarques de Isa, Monique, Cédric et Gaétan :

  • Difficile de remettre en cause la centralisation à Nangy. Seconde phase de l’accord péage ?

Télétravail

Est-ce que l’on pousse pour avoir un accord dans l’année car cette nouvelle expérimentation d’un an prouve que notre direction n’y est pas favorable.

Remarques de Isa, Monique, Cédric et Gaétan :

  • Pas l’objet des NAO mais demande accord TT pour septembre 2021
  • L’expérimentation n’a pas encore démarré mais elle devient inutile donc le retour d’expérience / Bilan à faire car TT en cours depuis novembre 2020 par la commission QVT
  • Retour d’expérience du TT : on peut faire plus que 4 demandes par mois (cela fonctionne y compris en période de clôture) donc on peut demander 2 jours par semaine ou 8 demandes.

Intéressement

Dans cette année de négociation d’un nouvel accord d’intéressement, augmenter l’abondement de 40 à 45 %. D’autres critères pourraient-ils être ajoutés ?

Remarques de Isa, Monique, Cédric et Gaétan :

  • Pourquoi ne pas inclure dans le prochain accord, 1% d’abondement supplémentaire chaque année pendant les trois ans de l’accord (41%, 42% et enfin 43 % d’abondement). Proposition non équitable entre un salarié qui récupère et un qui le place)
  • Pas de prime Macron en 2020 pour 2019 alors que versée par de nombreuses entreprises. Investissement Engagement des tous les salariés en 2020 ;
    Télétravail TT aménagement perso en urgence pr TT en mars et continuer l’activité
    DSTI très mobilisé au 1er confinement (nombreuses louanges 😊)
    Agents / Péage, sont venus pour poursuivre l’activité
    Péage : Chômage partiel imposé

Oui les chiffres de l’accord d’intéressements montrent des seuils non atteints => Proposition de déclencher le seuil 3/8 (à définir précisément selon l’accord) et non 1/8 le critère EBE – cela permet de récompenser les efforts consentis en 2020 + indemniser les frais induits par le TT, etc..

Cadres

Demande d’accord sur la REM des cadres ?

Remarques de Isa, Monique, Cédric et Gaétan :

  • Impératif

Points divers

Pour les salariés devant être joint par téléphone pour des appels professionnels et ne possédant pas de téléphone portable de l’entreprise, nous demandons le versement de 4 points d’indice.

Remarques de Isa, Monique, Cédric et Gaétan :

  • Accord télétravail -> Thy : Cet accord pourrait concerner également les personnes qui ne font pas de télétravail ???

Nous demandons l’octroi de deux jours de congés conventionnés pour le mariage d’un de ses parents (comme pour l’enfant du salarié) (voir art. 24 – CC du 1er juin 1979).

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