Annulé et remplacé par l’Accord d’entreprise N°144.2022 relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et dispositifs de formation interne
IL EST CONVENU CE QUI SUIT
PRÉAMBULE
En 2016, la direction d’ATMB et les organisations syndicales représentatives ont signé un accord d’entreprise sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et dispositifs de formation interne (Accord d’entreprise N°100.2016 relatif à la GEPP et aux dispositifs de formation interne). Cet accord introduisait la reconnaissance de la formation interne. Les parties signataires se sont mises d’accord pour amplifier cette reconnaissance et valoriser la logique de compagnonnage dans les filières spécifiques aux cœurs de métiers de l’entreprise (réseau, péage, sécurité) et non transférables dans une autre activité professionnelle.
Le compagnonnage repose sur la réalisation d’activités professionnelles en présence d’un pair, qui transmet ses connaissances et ses savoir-faire, en particulier dans la démonstration.
En permettant l’acquisition des règles et valeurs de l’entreprise, le compagnonnage facilite l’intégration des nouveaux arrivants.
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée.
Il a pour objectif d’organiser et de reconnaître le compagnonnage au sein d’ATMB comme facilitateur de transmission des connaissances et des savoir-faire dans la démonstration.
ARTICLE 1 – PROCESSUS DE MISE EN OEUVRE DE COMPAGNONNAGE
1.1 – Identification des métiers nécessitant un accompagnement en situation de travail
Pendant la durée de l’accord, les parties s’entendent sur le fait que les actions de compagnonnage concernent en priorité les métiers spécifiques de l’autoroute (viabilité, péage, PC) pour lesquels la formation initiale est inexistante ou nécessite un accompagnement sur le terrain afin de s’assurer du transfert de compétences.
1.2 – Préalable à la mise en place d’une action de compagnonnage
Chaque parcours de compagnonnage devra faire l’objet d’un travail conjoint entre la direction des ressources humaines et la direction concernée pour créer une fiche descriptive qui permettra :
- d’identifier les besoins, les compétences à acquérir,
- de définir les objectifs en situation de travail,
- d’établir les parcours pédagogique (liste des activités professionnelles),
- de définir les modalités et indicateurs qui permettront de dresser un bilan de l’accompagnement.
1.3 – Rôle de compagnon
Le compagnon a la charge d’un seul apprenant qui occupe un poste similaire au sien.
Il doit permettre l’acquisition de savoirs d’expertise et comportementaux.
Le compagnon permet au nouvel arrivant de mesurer les exigences de qualité, de performance, les contraintes, les règles, sous la responsabilité du manager.
Il permet de développer l’autonomie du nouvel arrivant.
Cette mission pourra évoluer vers une mission de formateur interne appelant à une certification.
1.4 – Choix de compagnons
Le choix des compagnons sera de la responsabilité de la direction des ressources humaines à partir des propositions des responsables de service.
Le choix du candidat est déterminant :
- il doit être un professionnel reconnu par ses pairs et sa hiérarchie,
- il doit être reconnu pour son respect des règles et procédures,
- il possède les aptitudes relationnelles requises,
- il accorde de l’importance à la transmission de savoir et savoir-faire.
1.5 – Reconnaissance de la mission de compagnon
Le compagnon a la charge d’un seul apprenant qui occupe un poste similaire au sein.
Consciente de l’enjeu, ATMB versera au compagnon :
- pour chaque accompagnement d’une journée organisée par la direction des ressources humaines, une prime dite de compagnonnage de 4 points d’indice,
- pour une demi-journée, la prime sera de 2 points.
Dans le cas où le compagnon serait amené à avoir la charge de plusieurs apprenants en même temps, la prime de compagnonnage sera de 6 points pour une journée et de 3 points pour une demi-journée.
2 – DURÉE – ENTRÉE EN VIGUEUR
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du 1er décembre 2017.
3 – DÉNONCIATION DE L’ACCORD
L’accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires, avec un préavis de trois mois.
4 – ADHÉSION
Toute organisation syndicale, non signataire du présent accord, pourra y adhérer conformément aux dispositions de l’article L2261-3 du code du travail.
5 – DÉPÔT
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Cran Gevrier, ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes de Bonneville, conformément aux dispositions de l’article L2231-6 du code du travail.