En dehors des absences découlant des dispositions légales, réglementaires, ou prévues par la présente convention, les salariés qui ne sont pas effectivement présents à leur travail sont considérés comme étant en position d’absence.
1) Absences régulières
- autorisation de l’employeur ou de son représentant,
- maladie, accident ou blessure de l’ intéressé,
- décès, maladie ou accident grave du conjoint, d’un ascendant, d’ un descendant,
- cas de force majeure.
L’employeur devra être prévenu dans les meilleurs délais et au plus tard dans les quarante huit heures sauf cas de force majeure.
L’ absence régulière n’entraîne pas la rupture du contrat de travail, sauf dans les cas prévus par la loi.
L’obligation en cas d’absence prévisible de prévenir l’employeur la veille demeure règle normale.
La réquisition émanant de l’ autorité militaire n’entraîne pas la rupture du contrat de travail.
2) Absences irrégulières
Est en état d’ absence irrégulière, tout salarié qui ne s’est pas présenté à son travail au jour et à l’ heure prescrits par le tableau de service, sauf accord préalable de l’employeur. S’ il n’a pas justifié son absence pour un motif valable dès que possible et au plus tard dans les 48 heures, sauf cas de force majeure, il recevra un avertissement et subira, sur son salaire, les retenues correspondant à son absence.