Le personnel sera tenu informé, par voie d’affiche ou de note, des postes qui sont à créer ou vacants.
L’employeur pourra en outre recourir au recrutement extérieur. Les salariés sont recrutés parmi les candidats possédant les qualités voulues de moralité, ainsi que les aptitudes physiques et professionnelles nécessaires à l’exercice des fonctions qu’ils sont appelés à remplir.
Pour les emplois qui le justifient, une épreuve préliminaire pourra être demandée. L’exécution de cette épreuve préliminaire ne constitue pas un engagement.
L’engagement provisoire est confirmé par une lettre valant contrat de travail pour la durée de la période d’essai ; cette lettre précise la fonction, l’échelle et l’indice auxquels le salarié est recruté ainsi que le montant des appointements mensuels bruts correspondants à ce classement
L’aptitude physique à l’emploi sera vérifiée à l’engagement ou en tout état de cause avant l’expiration de la période d’essai par le service de médecine du travail auquel est affiliée la société.