Pour mémoire, la réunion syndicale d’hier (19/11/2021) portait sur les futurs accords de la filière péage avec les derniers points à négocier :
- des précisions sur les congés « Mobilités »
- Choix de planning pour les CES
- mais surtout l’allongement des trajets domicile/travail.
Tous (direction, organisations syndicales ou encore salariés) espéraient la signature de ces accords à la fin de cette journée pour que les salariés aient enfin du concret.
Quelle fut notre surprise lors de l’annonce de la proposition faite par la direction et qui ne correspond absolument pas aux attentes des salariés de la filière.
Quels sont les propositions de la direction pour dédommager l’allongement des trajets domicile/travail ?
A la fin de la réunion, les trois syndicats s’orientaient plutôt vers l’hypothèse 1, plus avantageuse que l’hypothèse 2. La direction prépare donc les documents en ce sens pour nous les transmettre au plus tard mardi 23 novembre pour relecture.
Sachant que les coûts augmentent, une prime de 8€ (brut) fixe n’est certainement pas concevable. La direction acceptera-t-elle de signer si l’on dit que l’indemnité sera de 1,14 points d’indice (soit 7.98€). Ca permettrait une augmentation de la prime quand la valeur du point augmente.
Quelles ont été les pistes étudiées par la direction ?
- Pas de création de nouvelle tranche kilométrique => d’autres salariés pourraient en bénéficier (hors de question !).
- Paiement des heures pour les trajets (pas du temps de travail effectif) => la direction n’ira pas sur cette voie, d’autres salariés pourraient en bénéficier (hors de question !).
Les négociations sont-elles fermées ?
La direction laisse aux organisations syndicales jusqu’au 1er décembre 2021, date de la prochaine réunion syndicale, pour trouver une solution géniale acceptable et ne négociera pas les primes de 8€ par trajet ou les 1000€ (une seule fois) aux 25 personnes.
Questions que je me pose :
- Quelles seront les conséquences en cas de non signature de ces accords par les organisations syndicales ???
- Quelle hypothèse sera choisie par les salariés ???
- Doit-on relever les attentes de chacun avant signature ???