Centres d’exploitation
La CFDT Autoroute Blanche a entendu et compris le mécontentement des salariés des centres d’exploitation.
Réponse de la direction :
Pour mémoire :
En 2008, pour être en conformité avec les pieds d’échelle, une prime viabilité et une prime salissure de 2 points d’indice ont été données par la direction. Ces deux primes sont versées sur 13 mois et correspondent en moyenne à 10% des éléments de la rémunération des personnes en bénéficiant. Elle reconnaît ne pas avoir communiquée suffisamment et expliquée aux agents autoroutiers d’entretien qu’ils gagnent plus que ce qui est indiqué en haut à droite de la fiche de paie dans le taux horaire.
Elle précise également que pour un mois normal (sans majoration) avec les paniers et les éloignements, un agent autoroutier d’entretien gagne 1700€ net par mois alors que le SMIC est à environ 1260€ net par mois.
A savoir : Les primes « Viabilité » et « Salissure » sont prises en compte pour le calcul de la maladie (seules les heures d’intervention ne rentrent pas dans ce calcul).
Effectifs des centres d’exploitation
Par le passé, Les effectifs étaient dimensionnés pour le service hivernal et il y avait beaucoup d’externalisation sur la période estivale. Depuis plusieurs années déjà, de nombreuses tâches ont été internalisées afin d’occuper les salariés l’été. Du coup, un déséquilibre s’est créé et actuellement, ils sont plus occupés l’été que l’hiver.
La direction précise qu’il faut nécessairement retravailler sur les organisations du travail et les éléments de travail (éventuellement ré-externalisation de certaines tâches, travail de nuit,..). Quoiqu’il en soit, il faudra nécessairement que ça passe par une nouvelle politique de l’entreprise décidée par le directeur général.
La CFDT Autoroute Blanche demande qu’en premier lieu les équipes soient complètes (anticipation et remplacement des départs).
GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
Aux vues des évolutions futures, la direction a demandé aux organisations syndicales de se prononcer par courrier sur la possibilité de laisser à la commission GEPP de travailler sur les futurs accords (évolutions futures des emplois).
Pour vos questions, la délégation CFDT est composée de Freddy CLARET, Monique MERIEUX (élus CSE) et Nicolas ROGERS (RS CFDT).
CET (Compte Épargne-temps)
La direction propose aux organisations syndicales d’ouvrir de nouvelles négociations sur le compte Epargne-temps (Accord d’entreprise N°53.2009 – Compte Epargne Temps) pour les raisons suivantes :
- corriger un élément de non-conformité au niveau des versements,
- revoir la logique de l’abondement,
- fixer une limite à un an (à qq exceptions : reconnaissance des fins de carrière…).
En cas de refus, elle dénoncera l’accord. Nous aurions alors 18 mois pour renégocier un nouvel accord.
Centralisation péage
Voir : breve8