Comité de groupe
Le comité de groupe se réunira le 21 octobre prochain au Centre d’Exploitation Passy Mont-Blanc du Fayet.
Péage
Équité des heures normalisées :
Comme toujours, c’est un vrai sujet. La direction trouve que c’est chronophage à suivre et que c’est limite : niveau de la cours de récréation.
La CFDT Autoroute Blanche est convaincue que l’on doit être transparent concernant l’équité des heures majorées (nuits, dimanches et fériés) et demande à la direction de mettre tout en œuvre pour tendre au mieux vers une équité quasi parfaite.
Jérôme insiste pour dire que ce n’est pas RGPD.
Proposition de la direction :
Principe de modifications du planning => fonctionnement actuel sur l’ouvert
- entre 8 semaines et 4 semaines, on informe le salarié du changement par boite aux lettres (casier),
- inférieur à 4 semaines, on appelle le collaborateur pour discuter du changement avec lui,
- Inférieur à 10 jours, on déclenche les primes.
Tout le monde autour de la table est d’accord pour dire que l’on n’écrit rien concernant le principe de modifications de planning et que ce devra être défini lors des réunions de service.
Article 3.4 du futur accord péage :
La CFDT Autoroute Blanche demande à la direction que la prime retour après P3 ne soit pas uniquement versée sur sollicitation mais également lors de la planification (se référer au tableau des primes de sollicitation).
Article 3.6 du futur accord péage :
La direction refuse de réduire le nombre de journée de travail à 195 par an (au lieu de 200 actuellement) et/ou d’augmenter les majorations complémentaires au-delà de respectivement 10% entre 200 et 210 postes et 15% au-delà de 210 postes alors qu’elle nous assure qu’on ne travaillera jamais 200 postes.
La CFDT Autoroute Blanche souhaite qu’une clause de revoyure soit prévue si X % du personnel du péage dépassent les 200 postes par an. La direction précise que le nombre de postes se trouvera dans le bilan de l’annualisation qui sera transmis au CSE.
Autre sujet :
A cause de la mise en place du Freeflow, l’ADV verra son travail évoluer, se transformer.
Prochaine réunion « péage » le 20 octobre prochain.
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