Péage – Première phase de la réorganisation
Calendrier
- vendredi 14 décembre 2018 : Première réunion – Présentation de la Direction
- mercredi 9 janvier 2019 :
- mercredi 30 janvier 2019 :
- mercredi 13 février 2019 :
- mercredi 20 mars 2019 :
Quelques explications utiles
- Négociations initiées par la Direction
- Fait suite à une annonce faite lors des réunions du personnel des gares de péage concernant un regroupement de tout le personnel péage à Nangy.
Réunion du 14 décembre 2018 : Démarrage des négociations par une présentation de la Direction
Cette première réunion de négociations « Maintenance Exploitation Péage » débute ce vendredi 14 décembre 2018 par une présentation de C. DUBOIS. Il s’agit de la même présentation qui a été faite lors des réunions du personnel des gares de péage.
La Direction souhaite que ces négociations se déroulent en deux temps :
- La première concernant les opérateurs itinérants (négos qui ont débutées ce 14 décembre 2018),
- la seconde en 2021 concernant les superviseurs, les AVA ainsi que le changement de lieu d’affection et tout ce qui en découle.
Réunion du 13 février 2019 : Propositions de la Direction
La Direction rappelle les points suivants :
L’emploi d’opérateur itinérant est à professionnaliser grâce à une standardisation des pratiques et un suivi de l’activité. De plus, il y aura une organisation dédiée « Maintenance 1er niveau » et aux opérations de gestion de fonds.
Ces négociations concernent :
- 4 personnes qui travaillent de nuit avec une moyenne de 48 nuits par an (précisément entre 44 et 51 nuits) et qui ont un contrat à 1519h/an.
- 1 personne avec un contrat de nuit qui ne travaille pas de nuit
- 3 personnes qui travaillent en horaires décalés avec un contrat à 1556h/an (soit 37 heures d’écart annuel entre les deux situations.
- Un différentiel d’horaires pour tenir compte de la pénibilité du travail de nuit en plus des majorations.
Rachats précédents :
- Contrats 2×8 (régularité) -> 5000 €
- Nuits et Contrat (pour 63 nuits/an) -> 10000 €
(Pour la Direction, les montants étaient donc de 5000 € pour le rachat du contrat et de 5000 € pour la perte de 63 nuits par an)
Propositions de la Direction :
- Garantie de la rémunération 2018 (Pour info : jusqu’à rattrapage)
- Prime d’un montant à définir pour compenser la perte de la progression des majorations des heures de nuit.
Demandes des syndicats :
- Un échelon pour les 7 OI
- Une prime de rachat pour la perte des nuits (Est)
- Habillement spécifique (Pour info : si prise en charge du nettoyage par la Direction, la prime de lavage de 20 € sera supprimée)
- De nouvelles chaussures de sécurité. (Pour info : Fera toujours l’objet d’une logique d’entreprise et non individuelle)
Dernière proposition de la Direction :
- Garantie de la rémunération 2018
- 10 points d’indice pour le déroulement de carrière
- Une prime de rachat proratisée entre 3500 et 4000 € pour les 5 OI de l’Ouest.
(La Direction souhaite proratiser la prime de rachat des heures de nuit par rapport à la somme versée en 2011 d’un montant de 5000 €. Ça représente précisément 3809,52 €.)
La prochaine réunion aura lieu le 20 mars 2019