Les échanges ont surtout porté sur le fait que plusieurs points de l’accord d’entreprise N°124.2019 relatif au droit syndical et dialogue social ne sont à ce jour toujours pas appliquées et/ou ont encore besoin d’éclaircissements :
- Indemnités kilométriques lors des délégations / avantages en nature TIS
- Égalité de traitement entre les administratifs qui pointent lors des réunions CSE, syndicales et les autres salariés pour qui ces réunions sont valorisées à 8 heures.
- Pas de réaménagement de charge de travail des administratifs (assistantes, cadres, conducteur de travaux,…) élus au CSE ou participants à des réunions syndicales.
- Heures de délégations : Il y a toujours un manque d’équité de ces heures de délégations entre les élus des instances représentatives selon leur poste de travail (fonction, service,…) dans l’entreprise.
- Il y a encore dans l’entreprise un manque certain de reconnaissance des fonctions d’élus par certains managers et par conséquence de l’équipe complète.
En parallèle, un grand débat s’est tenu sur « COMMENT DONNER ENVIE AUX SALARIÉS DE L’ENTREPRISE DE S’INVESTIR COLLECTIVEMENT POUR L’AUTOROUTE BLANCHE DE DEMAIN ».
Alors, si vous avez des suggestions en réponse à la question suivante « Comment on valorise le parcours des élus dans l’entreprise », vous pouvez remplir le formulaire ci-dessous. N’hésitez pas, nous sommes à votre écoute.
Nous vous rappelons également qu’avant fin juin 2021, il faut que nous ayons signé un nouvel accord sur l’intéressement avec de nouveaux critères. Il faut qu’on les trouve donc, nous attendons vos idées.