Compte Epargne-Temps (CET)
Notre Directeur Général veut un plafond à un an (abondement compris) dans un accord simple et lisible. C’est non négociable : soit les syndicats acceptent et l’on négocie la suite, soit la direction dénonce l’accord (15 mois pour le renégocier sans garanties… Au final, sans accord la direction peut prendre une décision unilatérale.
Du fait du plafonnement du CET, on conserve un abondement au placement des jours (pourcentage encore à négocier).
Pour la fin de carrière, la direction nous renvoie vers la retraite progressive (dispositif d’état) voir article sur l’intranet.
Finalement, les organisations syndicales acceptent le plafond à 250 jours (contraints et forcés) tout en espérant pouvoir encore négocier l’abondement, l’utilisation des véhicules pour les salariés concernés et la possibilité de convertir une partie de l’IDR (Indemnité de Départ à la Retraite) en CET. Mais tout est loin d’être gagné.
Télétravail
L’accord vient d’être signé malgré des interrogations sur quelques métiers télétravaillables (qui l’étaient pendant le confinement et qui ne le sont plus aujourd’hui)..
La prochaine réunion se tiendra le 8 juin prochain sur les sujets suivants : le matin, CET et proche aidant. L’après-midi : GEPP.