Finalisation de l’accord GEPP
Relecture de l’accord : La CFDT a demandé des précisions sur :
- Réunions : de 1 à 4 par an de la commission alors que la loi en impose 1 seule par an.
- Temps de préparation : 4 h accordées par réunion si nécessaire (justification et validation par la DCTRH)
- Entretien Annuel Professionnel : tous les ans pour les emplois sensibles à partir de 2023, par la DCTRH en 2023 puis par le manager l’année suivante.
- Fin de carrière : pour la Direction pas besoin de dispositif supplémentaire.
Formations
Les formations au numérique seront axées principalement sur les besoins professionnels mais aussi avec des modules liés à la vie de tous les jours (utilisation de l’ordinateur, démarches administratives. Exemple : CAF, Impôts et E-Commerce)
Vis ma vie
La direction accepte 3 jours d’immersion dans un autre emploi, service, direction de l’entreprise par an pour un objectif réalisable et avec du sens.
Signature de l’accord GEPP !
35 heures
Clarification et explications des horaires annualisés pour les cadres et non cadres.
Discussion sur accords éventuels à venir (demande CFDT) :
- accord temps de travail et rémunération des cadres,
- accord temps de travail et rémunération du personnel administratif
La direction pense faire :
- un rappel des règles des 35h et de la prise des RTT à l’ensemble du personnel,
- attendre septembre pour connaitre les consignes gouvernementales sur le temps de travail,
- faire plutôt un toilettage technique de l’accord
Points divers
La CFDT interroge le DCTRH sur la future réorganisation de l’aire de régulation du tunnel ainsi que la nomination du président. Rien de nouveau sous le soleil…. (et la chaleur !!!)
Prochaine réunion
Prochaine réunion le 09/09/22 avec le matin : proches aidants et l’après-midi : discussion sur le protocole électoral et le bilan des 4 ans de ce 1er mandat de CSE.
Futures élections des représentants du personnel
Élus CSE : Réflexions sur le bilan du mandant CSE pour la période de 2019 à 2023
- démissions, durée du mandat (4 ans), disponibilité des élus,
- point sur les négos et accords signés durant ce mandat (2019-2023)
- composition des commissions + négos
De son côté, la direction présentera un bilan des heures de délégation.
A réfléchir pour les prochaines négos
- diminution du temps de travail dans sa globalité : tout est ouvert et négociable. Exemple : semaine de 4 jours, 33h, 34h, avec ou sans perte de salaire….
Pour rappel : le 18/10, formation AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) pour les délégués syndicaux et les représentants du personnel élus.
Bonnes vacances à vous tous et revenez en forme.
Profitez bien, prenez soin de vous.