Proche aidant
Les besoins étant propres à chaque personne sur ce sujet, il est évident que le salarié concerné devra se rapprocher de la DCTRH et de son manager pour pouvoir bénéficier de l’un ou des leviers ci-dessous – (Demandes des syndicats) :
- possibilité de s’absenter ponctuellement,
- octroie de jours de congés payés pour enfants handicapés (jusqu’à 8 jours sur justificatifs),
- aménagement des horaires de travail (en concertation avec la DCTRH et le manager),
- autorisation d’absence ponctuelle,
- le congé proche aidant n’est pas d’impact sur le calcul des primes d’intéressement et de participation aux bénéfices (CFDT),
- don de jours proche aidant,
- octroie de X jours de télétravail en plus des jours de l’accord télétravail (CFDT),
- un abondement de X% si un salarié « proche-aidant » utilise les jours de son CET pour financer ce congé (si AJPA utilisé en totalité ???),
- aménagement du temps de travail => passage à temps partiel, soit sur demande du salarié, soit dans le cadre du congé proche aidant avec cotisation retraite générale, voire supplémentaire à taux plein.
Lors de la prochaine réunion (le 7 juillet prochain), nous saurons quels points de la liste ci-dessus, la direction acceptera de mettre en place dans l’accord.
Ce sera au manager de dire ce qui est acceptable ou non, pour le bien des équipes. Pour notre DCTRH, l’entreprise ne peut pas être responsable de tout et il craint qu’à l’avenir les entreprises soient obligées d’accompagner financièrement les familles sur ce sujet des « proches-aidants ».
A noter encore que ce nouvel accord supprime l’accord d’entreprise N°106.2017 relatif au contrat de génération et l’accord d’entreprise N°110.2017 – Avenant de l’accord N°106.2017 relatif au contrat de génération (peu utilisé à ce jour). De ce fait, la CFDT Autoroute Blanche demande que soit inclus un article permettant aux salariés en fin de carrière de pouvoir bénéficier d’aménagements spécifiques (horaires de travail, temps de travail, formation,…) afin de garantir au mieux leur intégrité physique lors de leur travail.
Accord « accompagnement aléas de la vie » ???
GEPP
Les accords « GEPP » ou « GPEC » sont des accords triennaux (valable 3 ans). L’ancien datait de 2016, donc pour faire court, plus d’accord valide depuis 2019.
Lors de cette nouvelle réunion, nous continuons la lecture du projet d’accord « GEPP ». A noter que la direction avec la « commission GEPP » ont repris l’ancien accord « GPEC » de 2016. A cela il a surtout été ajouté des dispositifs légaux.
La CFDT Autoroute Blanche a demandé d’ouvrir des discussions sur la possibilité de maintenir le revenu des salariés en cas de changement de poste (peut concerner l’ensemble des salariés de l’entreprise). La direction va réfléchir mais elle trouve que ca n’a rien à faire dans cet accord.
La direction rappelle encore une fois qu’il n’y pas que l’argent dans la vie.
Si vous avez des idées, des remarques, des suggestions, nous sommes à votre disposition, vous pouvez nous contacter grâce au formulaire ci-dessous.